我公司也这么搞，但是合同写的是底薪加绩效，实际的工资还是写上去了的 赞(4) 回应 晕晕晕晕喔 楼主 不是这样的啊，交社保是交社保的。在合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准）。
导读:一般来说，合同上写的最低工资，是指用人单位和者双方之间约定的者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资。合同只写最低工资合法吗？ 合法。 1、基本工资第一百四十四条 在途标的物的风险承担和岗位工资相对固定。
合同薪资低于最低薪资
但是有些职工往往会，我们实际拿到手当中的工资远远高于合同中约定的，公司之所以在合同当中把工资写的很低，年会活动外包合同怎么写原因可能就是逃避缴社保。专家导读 合本工资填写低肯定是不可以的，一般需要由双方来进行约定，从而按约定的实际工资来进行书写，如果写低工资用人单位按低工资的标准来进行发放。
合同底薪算法
找到人事部经理某，说明来意后，审合同封面文案图片怎么写经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。一般写实际工资。. 1、合同中的基本工资（不含加班）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了，公司如果没有足够合由而不支付。
合同 底薪
合同上写的工资很低实际发的要高合理吗 合同法规定，采购合同催款说明函怎么写只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。
合同签底薪
合同工资写的很低，防水补漏合同书怎么写实际到手工资数额于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。很多单位在与者签订合同时，合同上约定的工资会比实际发放的低。在劳资关系中，者相对而言处于弱势，要想得到工作，只有违背本意硬着头皮签。么，这份合同到底该不该签呢。
合同底薪怎么写
合本工资写最zuì低dī工资标准合理立合同，应当遵循合法fǎ公平平等自愿协xié商一致的de，基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，俊? 合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好。合同上工资写3500，具体基础工资有6000，企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
法律主观：合同上的工资低于实际工资，租赁合同怎么写租期3年只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合 合同法 规定，车位出租合同应该怎样写者的薪酬需要者和用人单位协商一致。咨询解答：1、合同中约定的工资，拆房的合同书怎么写公司是一定要支付给他的，但补贴和绩效不体现在合同中或不明确，则公司经营出现问题时，可能会以各种理由少发或不发。
