合同写五天实际上班六天

我的劳动合同是五天八小时，现在老板私自改动我们的合同为上六天。如星期六上班不给于工资，平时的加班费也不按法律来算，加班费为六元一小时。如果我们辞职是否可以提起控告。问我的合同上是五天八小时工作，民宅建筑合同怎么样写才有效图片但是公司要求必须六天七小时。这样要求合法吗违法劳动法哪条。

导读:劳动合同写6天工作制是不可以的。在我国的劳动合同的规定中，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限。

法律分析:一、劳动合同签的五天八小时实际要求加班六天用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，转正合同期工作计划怎么写劳动合同无效或者部分无效。你好，可以的，用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的。

劳动合同8小时制是看你签订的合同上写的多长时间，如果时间长的话，可以申请加工资《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的。劳动合同上签一星期5天工作时间，意外伤害险合同生效吗怎么写实际上班6天，合同额和注册资金关系怎么写离职可以索要加班费吗？ 胡志会回复: 你好，医药招商合同工作总结怎么写你需要提供证据证明加班的事实，否则很难主张。公司的劳动合同规定一周上6天班。

· 我公司签合同是5天8小时，废旧物资处置竞拍合同怎么写但是上班却是6天8小时，合同里食品安全标示牌怎么写公司是否违反劳动法，能申请劳动仲载吗？ · 您好，人们这儿上3班2倒，每日工作中12头，企业算违背劳动合同法吗。你好，建议与公司人力部门沟通，若无法妥善解决建议向当地仲裁委员会提起仲裁。